Ankara – Yargıtay, yaklaşık üç yıl aynı firmada çalışan bir yöneticinin işverenine gönderdiği “manen yıprandım, yoruldum” içerikli e-postayı istifa iradesi saydı. Yüksek Mahkeme, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddeden kararı kesinleştirdi.
Maildeki ifadeler istifa sayıldı
Edinilen bilgiye göre çalışan, bir yıldır mobbinge uğradığını ve priminin düşürüldüğünü belirterek şirket sahibine e-posta gönderdi. Yazıda “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” belirten ifadeler yer aldı. İşveren, bu e-postayı iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedildiği yönünde yorumladı ve çalışanla yollarını tazminat ödemeden ayırdı.
Yerel mahkeme çalışandan yana, Yargıtay tersine çevirdi
İşçi, e-postayı istifa amacıyla göndermediğini, yalnızca yaşadığı manevi yıpranmayı ve çalışma koşullarına ilişkin şikâyetlerini aktardığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı. Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı bularak tazminatların ödenmesine hükmetti. Karar, işveren tarafından temyiz edildi ve dosya Yargıtay’a gitti.
“Haklı neden” koşulu oluşmadı
Dosyayı görüşen Yargıtay, çalışanın e-postadaki beyanlarını iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini gösteren irade açıklaması olarak değerlendirdi. Yüksek Mahkeme, bu feshi kıdem tazminatı doğuracak “haklı nedenle fesih” kapsamında da kabul etmedi. Çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi.
Yazılı mesajlarda dikkat çeken tartışma
Karar, çalışanların işverenlerine gönderdiği yazılı mesaj ve e-postalarda kullandıkları ifadelerin, sözleşmenin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması sayılıp sayılamayacağı tartışmasını yeniden gündeme getirdi. Uygulamada benzer maillere işverenlerin farklı tepkiler verdiği, davaların çoğunlukla ifadelerin bağlamına bakılarak sonuçlandığı belirtiliyor.
Süreçte bilinenler
- Çalışanın firmada görev süresi: yaklaşık 3 yıl.
- İşveren tarafından yapılan işlem: tazminatsız ayrılık.
- Yerel mahkeme: kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi yönünde karar.
- Yargıtay: istifa sayıldı, tazminat talepleri reddedildi.
Yorum Yapın